2026年度の第１回団体交渉を１月13日18時30分からサンパール白鳥で開催しました。

　2026年度の労働条件を決めるための長い交渉の１回目です。いわゆる春闘、ＵＡゼンセンでは「賃闘（労働条件闘争）」の開始です。

　ちなみに、標記にも今後の更新にも「2026年度」が登場しますが、なぜ2026“年度”となっているのかというと、組合は先日の第９回定期大会を境に新年度に入っているため４月を待たずに2026年度となっています。

　ひとつ前の記事でもお知らせしていますが、１月７日付けで団体交渉の申し入れました。今回は１回目ということで要求の根拠説明と法人の方針の確認、意見交換を主として行いました。（2026年度労働条件に関する要求書）

　以下、現段階の法人の方針（考え方）です。

　今年は人件費増と光熱水費増で減益であるが、国からの補助金や臨時の介護報酬改定で7000万円の原資をもって賃上げをする。また補助金は報道などで言われている一人当たり19,000円というのは介護職員に対して（組合確認中）となるので、他職種に分配するとなると8,000〜9,000円が妥当なところ。
　夜勤手当については6,000円に統一したうえで満床率や介護度を加味してプラスα（2,000円程度）
　経験技能手当を見直し、頑張った人を評価したい。またパート有資格者、若手に重きを置く、役職者の評価・ランク分けなどの話がありました。
　法人は原資をどう振り分けるか検討しているところで、具体的に固まり次第、近日中に回答書が示されます。今後、この回答書を見て本格的に交渉していくことになります。

　ご意見などありましたら所属支部の支部長へお伝えください。

〈追記〉

介護保険最新情報Vol.1454  によると

　補正予算による補助金は、介護職員１人あたり最大で月額19,000円を支給するもの。ベースは月額10,000円で、要件を満たせばプラス5,000円、追加でさらに4,000円と上乗せされる３階建ての設計になっています。（実際は基準月の介護報酬総額にそれぞれのサービスごとの交付率を乗じて算出されます）