10月21日（金）18：30より高松市東部運動公園第１会議室にて、今年度８回目の団体交渉を開催しました。

前回に引き続き、以下の２項目について要求し交渉を行いました。

出席者

組合　神余書記長、江本副委員長

法人　浅野施設長、堀川副施設長

１．定年再雇用の職員の労働条件について、定年前の条件を維持すること

現状、再雇用後の賃金（時給）については、以下のような計算方法を行っているということです。

　介護　　　　　　 950円＋（５円×勤続年数）

　看護　准看護師　1050円＋（５円×勤続年数）

　　　　看護師　　1250円＋（５円×勤続年数）

　※勤続年数は10年を上限

定年時の賃金と比べると、58％～93％になるということです。皆さんはどう感じますか？

この計算方法の根拠、理由としては「退職し、新たな契約となる」「定年後夜勤をする人は多くない」「60歳を越えるということは能力が劣ってくるから」ということです。

組合として同一労働同一賃金の考え方より、「（定年前と）同じ働き方をするのであれば、同じ条件で」と伝えています。

働き方（夜勤の有無、勤務日数など）を踏まえ、労使双方で細かく条件を考えていくということで一致し、今後協議していくことになりました。

介護、看護職以外の職種についても同様です。定年後、年金支給開始、それ以降を想定でき、安心して働き続けられるために再雇用ルールづくりを急ぎたいと考えています。皆さんのご意見をお聞かせください。

２．団体交渉と労使協議会を従業員に対してWEB配信すること

「視聴人数を制限」「経営状況が漏れるリスクが低い、妥結時のみに配信」などの妥協案を提案しましたが、前回と同様「メリットがないため難しい」「ハードルは高い」ということです。

組合も法人もいろいろ言われています。

双方が何を言っているのかが透明化されるため、はっきり言ってメリットしかないと考えているのですが、その思いはなかなか届きません。

いずれ叶うよう、今後も要求し続けますのでご支援をお願いします。

ちなみに、「配信の範囲は施設長を含む従業員のみとする」ことは繰り返し伝えています。

浅野施設長は、「肖像権があるので、私は絶対に同意しない」とのことです。

「WEBとまでいかなくても事実を伝えたい」「各施設長に伝わるようにしたい」という考えがあり、「今後、法人側からも経緯や結果を発信する」と言っていました。

終了後、「コロナウィルス感染症対策チェック表（７訂版）」の中の「県外・国外に行った場合、１週間N95マスク・フェースシールドを着用し業務につくこと」について、「入浴介助、外出などの業務でフェースシールドやN95マスクをすることは現実的ではないのか」「逆に１週間休んだり、施設長に申告しない職員が増えるのではないか」などの質問をしました。

返答は「吐き出し量が、N95マスクは１％、不織布マスクは20％に比べ１／20になる」「国の指針に沿って緩和していく（旅行など）が、抗原検査をなくして（精度が低いので）、N95マスクで対応する」「利用者、職員、自分をどう守るのかを考えていただきたい」ということです。

また前回「レッドゾーン等で働いて感染した職員の欠勤について」は、まだ決定はしていないが、前向きに考えているという返答でした。