毎年この時期に労働条件の改善について法人へ要求しています。

これまでは“交渉”になっていませんでしたが、おそらく今回からは交渉できるはずです。（後日理由をお知らせします）

コロナ禍によって４月のベースアップが見込めない企業、逆に大幅に見込める企業、今年はさまざまな形になりそうです。

「職員の負担は増えていない」「コロナ対策は通常業務」は、慰労金に対する返答であったと思います。

まだまだ続く脅威に対し、利用者のために法人のために踏ん張っている職員を瑞祥会とルボアがどのように考えているのか、どのように報おうとしているのか、それを確認するところから始めます。

要求内容はこちらからもご覧になれます。