2026年度の第３回団体交渉を２月12日18時30分からサンパール白鳥で開催しました。

　前の記事でもお知らせしています。偏りのない一定額の賃上げを求め、補助金を含めた賃上げ原資の配分について再考を要求し、交渉しました。

　今回の要求書と回答書をご確認ください。

2026第３回団交要求書

回答書（2026.2.12）

　賃上げのところのみ変わりました。
　各種手当の増額、廃止により賃上げが十分行われない職員（10年以上経験のベテランが多いと思います）に対して、月あたり8,000円相当、パートは時給50円相当昇給するように差額分が支給されます。ただし、今回の補助金の残額を使用するため６月～８月のいずれかでまとめて支給されるということです。

〇各種手当の増額、廃止により、結果1,500円だけ昇給した場合をシミュレーションしました

　　8,000円－1,500円（昇給額）＝6,500円（差額）

　　６～８月に6,500円（差額）×月数分を一時金として支給

　所定内賃金としてではなく一時金として、継続的に支給されるかどうか不透明ということが課題ではあります。また細かいところの確認作業も必要ですが、金額的には組合要求に歩み寄ったものになっていると思います。

　今回の回答について、組合員さんのご意見を取りまとめています。所属支部長までご意見ください。

　次回の団体交渉は、２月26日18時30分から同じくサンパール白鳥で開催します。