2026年度の第２回団体交渉を２月２日18時30分からサンパール白鳥で開催しました。

　交渉項目はひとつ前の記事でもお知らせしています。

　非正規職員の時給が15円上がる以外にプラスの回答はありませんでした。

　法人窓口によると、現在　「持続可能な経営基盤の構築と職員の成長を支える組織への変革」という法人改革に着手しており、貢献度や専門性に応じた適切な処遇を実現し、組織全体の質の向上目指しているということです。この改革方針によると、約25％の従業員の賃上げが十分に行われないことがわかりました。

　組織改革は、法人の発展と従業員の成長という意味でも大変重要であり、この改革方針に共感するところもあります。しかし、昨今の物価高騰が私たちの生活を非常に圧迫しており、５％以上の賃上げがないと日々の生活を維持することが困難になります。法人のこの回答に対して非常に危機感を抱いています。

　偏りのない一定額の賃上げを求め、補助金を含めた賃上げ原資の配分について再考を要求しました。

　次回の団体交渉は、２月12日18時30分から同じくサンパール白鳥で開催します。