１月26日（金）18：00よりサン未来にて「2024年労働条件闘争」の第１回目の団体交渉を行いました。

　今回は一回目ということもあり、すでに提出している要求書について、主に根拠説明をする場となりました。交渉の中で法人の方向性や考え方が示されましたので、お知らせいたします。（あくまでも今時点の法人の見解です）

　また、次回団体交渉（第２回）は２月９日（金）に決まりました。それまでに法人側で検討・精査され、回答書が示されます。今後３月末の妥結まで交渉を重ねていきますので、組合員の皆様のご協力をお願いいたします。

2024年　賃闘要求根拠

Ⅰ．2024年　賃金改定に関する要求内容

　１．賃上げ額

　介護報酬改定により平均4,000円程度の賃上げ、給料表の書き換えを検討している。

　入社月の通勤手当については、勤務時間などを考慮し日割りで支給するなど前向きに検討する。通勤手当の1,000円引き上げについては、妥当かどうか精査する。

　２．賃金制度

　キャリアパス制度については、法人理念・行動指針に落とし込み、組合が提出したキャリアパス案も使用し、昇格・昇給制度を作りたい。一足飛びにはいかず時間がかかるので進捗状況は知らせる。

　パートタイム職員の昇給制度新設について、正規職員とパートは職責が違うので制度化は難しい。

　時間給基準表の上限撤廃について、撤廃は難しいが上限に幅を持たせることは可能ではないか。

Ⅱ．2024年　期末一時金に関する要求内容

　賃金と一時金両方を上げることは難しいのではないか。

Ⅲ．労働時間の短縮・改善に関する要求

　正規職員の労働時間の短縮をするとパート職員もそれに合わせないといけない。結果、（パート職員は）収入が減ることになるので現状のままでいきたい。有給休暇の取得日数を増やす方がよいのではないか。

Ⅰ．２．定年再雇用後の制度　Ⅳ．定年制度に関する要求

　持ち帰り検討する。

Ⅴ．退職金制度に関する要求

　２級職員になった者については１級職員としての３年間を対象とし算定したい。

Ⅶ．その他

　始末書を提出した職員の減給や昇給停止についてのルール規定化、夜勤の就業時間統一、事業所間の休日数の差については、今後設置される生産性向上委員会で話し合いたい。